NARRATE – Enfoques Narrativos para Profesionales que Apoyan a Personas en el Espectro Autista en su Camino hacia el Empleo nace de una creciente necesidad de servicios de empleo para Personas en el Espectro Autista (PoAS) percibida por los profesionales (de la Formación Profesional) que trabajan con este grupo de personas.

Aunque hay una amplia evidencia que respalda los beneficios potenciales para las empresas al contratar a PoAS, quienes a menudo demuestran confiabilidad, atención al detalle y un enfoque intenso que resultan en un aumento de la productividad laboral, la transición hacia el mundo del trabajo aún no está bien cubierta: el desempleo y sus consecuencias (por ejemplo, ingresos insuficientes, baja autoestima, baja independencia de los padres en los jóvenes adultos y, en el peor de los casos, alienación social y caída en la pobreza) están obstaculizando la vida de los PoAS adultos.

El campo de la formación, aunque tiene como objetivo equipar a las personas con los conocimientos y habilidades demandados por el mercado laboral, a menudo carece de medios para apoyar mejor tanto a las PoAS que se enfrentan al mundo laboral como a las empresas en la contratación e integración de PoAS en sus entornos.

Una de las razones podría ser la narrativa dominante sobre el autismo, considerándolo un trastorno del desarrollo neurobiológico. Tal marco es negativo por diseño, ya que enfatiza los déficits y los niveles de severidad y toma poco en cuenta las fortalezas, competencias y habilidades del PoAS individual. Debido a este marco: Las PoAS tienden a verse a sí mismas como personas con un déficit y no están acostumbradas a prestar atención a sus fortalezas, competencias y habilidades. Esto también tiene un impacto negativo en la forma en que abordan el trabajo.

Los profesionales intentan ayudar a las PoAS a lidiar con la «discapacidad» que se supone que tienen debido a su condición.
Las empresas tienden a experimentar la contratación de PoAS como un proceso difícil, temiendo que deban modificar en gran medida su entorno laboral para integrar a uno o más empleados que supuestamente tienen un trastorno mental que podría crear problemas con los compañeros de trabajo y en términos de eficiencia laboral.

NARRATE tiene la intención de replantear esta narrativa dominante sobre el autismo, con el fin de proporcionar a los profesionales un enfoque teórico y práctico que les ayude a apoyar tanto a las PoAS en su entrada al mercado laboral como a involucrar y apoyar a las empresas (dispuestas a) emplear a PoAS. Desarrollaremos un programa de formación que aborde ambos lados, basado en los Enfoques Narrativos. Tales enfoques sugieren que el autismo puede entenderse como una forma alternativa de ser, con un ritmo, tempo y maneras de decodificar (interpretar) el mundo diferentes.

Las PoAS pueden entonces ser vistas como personas que presentan áreas de fortaleza y áreas de deficiencia a nivel social, comunicativo y sensorial, en lugar de personas con un trastorno mental.
Aplicar esta narrativa abre nuevas posibilidades para apoyar a las PoAS en su interacción con el mundo laboral y a las empresas que trabajan con PoAS, ya que destaca que las PoAS tienen fortalezas y habilidades que pueden ser cultivadas para el mundo laboral y que pueden ser valores añadidos para los entornos empresariales.